When we were talking about the work experience of Hulu, he said...
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除了好看的办公室和好吃的公司趴，在Hulu这样一家“不正经”的科技公司里工作，是种什么样的感受？
在Hulu做技术项目经理，最重要的就是搭好技术部门和产品/商务部门之间的桥梁。由于北京办公室主要负责技术，而产品/商务都在美国，频繁出差便成了工作中必不可少的一部分。
小编以为，什么答案都比不上一位帅气葫芦娃发自肺腑的话。
没人反对吧？
来：“飞机缓缓驶入停机位，结束了又一次12小时的长途飞行。虽然有些疲惫，但早已适应这样的行程。这是入职不到3年以来第15次往返于北京和洛杉矶之间，也是最近半年的第4次。
在Hulu做技术项目经理，最重要的就是搭好技术部门和产品/商务部门之间的桥梁。由于北京办公室主要负责技术，而产品/商务都在美国，频繁出差便成了工作中必不可少的一部分。
作为一名职场新兵，头几次出差非常兴奋。虽然各种会议占满了周一到周五的日程，但周末并不会歇着。好莱坞、环球影城、甚至拉斯维加斯都去了不止两次。奥特莱斯更不用说，家人朋友能放过这么好的代购机会吗？这样的出差每次都打满鸡血，感觉真好。
随着自己的成长，负责的项目也越来越多。最开始只是数据科学部；后来开始涉足用户平台和大数据系统。最开始搞砸了没关系，老板会兜底；后来需要自己挑起担子，不让老板操心。成长带来的是痛苦，出差也变得不再轻松。在洛杉矶每天不到7点就得开始准备当天工作需要的材料，大约10点开始连轴转和不同团队开会沟通项目细节。一天开十几个会并不算多。晚上也不能闲着，还要和北京团队沟通当天进展，调整第二天日程，直到深夜。如此快节奏的工作一周，谁再让我代购我就跟谁急。即便工作结束坐上回京的航班，我还会继续抱怨空乘送来的饭如此难吃。这样的出差每次都精疲力竭，感觉真不好。
那段时间我常常自问，为什么一个只在美国有业务的公司会把办公室开到北京？为什么它创造了这样一份工作需要你不停的出差、不停的早起开会、不停的和人争论、不停的加班到深夜？为什么和大洋彼岸的同事总有不断的摩擦？为什么总是我在兜底？为什么会如此挣扎？……
老板说这就是成长。当看到更大的世界，烦恼自然会烟消云散。
很幸运Hulu的老板们在关键时刻给我很多帮助。越过这个坎，我又迈上一个新台阶。公司在太平洋两岸三地（洛杉矶、西雅图、北京）都有办公室，来自不同背景的人带来不同的想法。当我学会聆听不同的声音、体会不同的生活，我开始理解文化多样性如何给公司带来创造性和活力，当然也少不了摩擦。我变得更有耐心，不再焦虑和烦躁。能用邮件解决的问题尽量避免开会，能远程开会解决的问题尽量避免出差。虽然出差的次数依然没有减少，但要解决的问题不一样，旅途的感觉也就不一样了。
这样的成长让我自己也很惊讶。当再次踏上赴美的航班，空乘对我微笑，我也还以微笑。不再在乎飞机上的饭是否好吃，更关心Kindle里的书看到哪一页了。出差期间的会议不再局限于细节的争执，更多是了解同事的想法，以及宣扬自己的见解。团队不断有新同事加入，我很乐意随时为他们兜底。结束一天的工作，和当地同事去酒吧小酌一杯，聊聊当地新闻，出差不过是暂时换个地方生活而已。这样的出差每次都像回家，感觉真好。
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